GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH
Mô tả công việc:
| I. Tóm tắt nhiệm vụ: (Job Summary) |
|||||
| Giám đốc điều hành (CEO) làm việc theo chỉ đạo của Hội đồng quản trị, chịu trách nhiệm lãnh đạo, điều hành tất cả các lĩnh vực hoạt động của Công ty Oto 2 và các cơ sở trực thuộc; với mục tiêu trọng tâm là Phát triển bền vững, bao gồm nhưng không giới hạn các chỉ tiêu Tài chính, Chất lượng và quan trọng nhất là Văn hóa doanh nghiệp. | |||||
| II. Nhiệm vụ trọng tâm: (Responsibilities) |
III. Chỉ số đo lường Hiệu quả công việc: (KPI) |
||||
| Nhiệm vụ 1 (Task 1): Quản trị điều hành – Truyền đạt, định hướng, hướng dẫn các thành viên Ban giám đốc, các trưởng bộ phận công ty và các cơ sở trực thuộc về mục tiêu, kế hoạch kinh doanh dài hạn, ngắn hạn được phê duyệt bởi HĐQT Công ty, bao gồm giá trị hữu hình và giá trị vô hình. – Giám sát hoạt động liên tục của tất cả các bộ phận trực thuộc Công ty đảm bảo tập thể nhân viên đạt được các chỉ tiêu đề ra. – Giám sát điều hành ban giám đốc, đảm bảo Chất lượng đào tạo tại Công ty và các cơ sở đào tạo trực thuộc đáp ứng được quy định ban hành bởi các cơ quan chức năng trong nước và các tiêu chuẩn quốc tế theo từng lĩnh vực. |
Tỷ lệ hoàn thành các công việc theo mô tả | ||||
| Nhiệm vụ 2 (Task 2): Xây dựng và phát triển đội ngũ – Lãnh đạo bộ phận Nhân sự và các phòng ban liên quan hoạch định, tổ chức tuyển dụng, đào tạo đội ngũ cán bộ chủ chốt của Công ty và các cơ sở trực thuộc – Thực hiện nhiệm vụ bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và nhân viên. – Tổ chức quản lý, kiểm tra, đánh giá năng lực và định hướng kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. -Tổ chức các hoạt động Truyền thông nội bộ, thúc đẩy sự giao tiếp và hợp tác giữa các bộ phận nhằm tạo tinh thần đoàn kết trong tổ chức và hình thành nên Văn hóa tích cực trong Công ty và các cơ sở trực thuộc. |
Tỷ lệ hoàn thành công việc theo mô tả | ||||
| Nhiệm vụ 3 (Task 3): Phát triển và cải tiến – Đề xuất và thực hiện chiến lược phát triển kinh doanh trung-dài hạn cho Công ty. – Phát triển, mở rộng các lĩnh vực và quy mô kinh doanh của Công ty, nhằm tạo ra nguồn thu nhập mới và/hoặc tăng hiệu quả kinh doanh của Công ty. – Không ngừng sáng tạo, cải tiến quy trình, công nghệ mới nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động của Công ty và các cơ sở trực thuộc. |
Tỷ lệ hoàn thành công việc theo mô tả | ||||
| Nhiệm vụ 4 (Task 4): Phát triển các mối quan hệ hợp tác – Tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ hợp tác với các tổ chức và đơn vị trong cùng lĩnh vực hoặc có liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty. – Phát triển đội ngũ giáo viên dạy lái xe tại các cơ sở đào tạo trực thuộc Công ty, đảm bảo đáp ứng nhu cầu theo kế hoạch đề ra. – Đảm bảo sự hiện diện và tính thông suốt, minh bạch & tích cực đối với các kênh giao tiếp, quan hệ giữa Công ty Oto 2 đối với các cơ sở đào tạo, các đối tác, các cơ quan nhà nước, các nhà đầu tư, giáo viên, người học. |
Tỷ lệ hoàn thành công việc theo mô tả | ||||
| Nhiệm vụ 5 (Task 5): Tuân thủ Quy định, Chính sách – Đảm bảo tính tuân thủ về pháp lý và các tôn chỉ đạo đức trong Công ty và các cơ sở trực thuộc . – Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, quy định của nhân viên tại Công ty và các cơ sở trực thuộc. |
Tỷ lệ hoàn thành công việc theo mô tả | ||||
| Nhiệm vụ 6 (Task 6): Thực hiện nhiệm vụ báo cáo và các nhiệm vụ khác theo phân công của Hội đồng Quản trị – Báo cáo việc thực hiện nhiệm vụ với HĐQT theo quy định. – Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công và điều động của HĐQT |
Tỷ lệ hoàn thành công việc theo mô tả | ||||
Yêu cầu công việc:
| Trình độ & Kinh nghiệm |
• Tốt nghiệp Đại học hoặc tương đương
|
||||
| Kỹ năng |
• Tư duy lãnh đạo với tầm nhìn dài hạn, kỹ năng quản trị doanh nghiệp; có am hiểu thấu đáo về các lĩnh vực để có thể điều hành tốt hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. |
||||
| f. Các yêu cầu khác: (Others) |
– Có khả năng làm việc dưới áp lực cao – MS Office (Word, Excel, PowerPoint…) – Trung thực, sáng tạo, năng động |
||||
| g. Năng lực yêu cầu: (Competence) |
|||||
| Năng lực quản lý (Leadership Competence) |
Cấp độ yêu cầu (Level required) |
Năng lực bổ trợ (Functional Competence) |
Cấp độ yêu cầu (Level required) |
Năng lực chuyên môn (Technical Competence) |
Cấp độ yêu cầu (Level required) |
| Kỹ năng lãnh đạo | Tư duy logic | Mạng may tính | |||
| Kỹ năng giao việc và ủy quyền | Sáng tạo và cải tiến | Quản trị mạng | |||
| Kỹ năng giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc | Trình bày, thuyết trình | Quản trị Linux | |||
| Huấn luyện, kèm cặp và tạo động lực cho nhân viên | Phân tích, đánh giá | Quản trị Windows | |||
| Tổng hợp, báo cáo | Hệ thống mail, Voice IP |
Cách thức ứng tuyển:
- Thời gian : 8h – 17h từ thứ hai đến thứ 7
- Mức lương : Thỏa thuận trao đổi khi phỏng vấn
- Địa chỉ : Số 136 Sài Đồng – Long Biên – Hà Nội
- Đt zalo : 0982513919 Ms Hằng